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勞動合同律師解答

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  • 被迫解除勞動合同條件是什麼

    被迫解除勞動合同條件是什麼

    解除勞動合同,首先可以協商解除,就是隻要勞動者和用人單位均出於自身真實的意思表示達成一致,隨時都可以解除勞動合同。這是勞動合同法平等、自願原則的體現。勞動者單方解除勞動合同的兩種情況:A、無需預先告知解除:有下...

  • 沒有籤勞動合同的辭職要提前多久

    沒有籤勞動合同的辭職要提前多久

    勞動者辭職與有沒有與用人單位簽訂勞動合同是沒有直接關係的,勞動者辭職,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付其...

  • 勞動法同工同酬條件是什麼

    勞動法同工同酬條件是什麼

    1、勞動者的工作崗位,工作內容相同。2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定:工資分配應當遵循按勞分配原則,實行“同工同...

  • 三年期限勞動合同試用期多久

    三年期限勞動合同試用期多久

    勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。根據《勞動合同法》第十九條的規定:勞動...

  • 合同到期怎麼續簽

    合同到期怎麼續簽

    續簽流程:1、公司在該員工的勞動合同到期前提前一個月向該員工發出續簽勞動合同意願徵詢書,說明公司願意維持或者提高原勞動合同約定的勞動條件續簽合同,徵詢該員工是否願意續簽。員工選擇並簽字後由公司收回徵詢單。2、...

  • 離職多久可以領失業金

    離職多久可以領失業金

    15日以內。具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金,並同時按規定享受其他各項失業保險待遇:1、在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業;2、具有本市城鎮常住戶口;3、本人在職期間按照規定繳納失業保險費;4、解除、終...

  • 試用期有什麼注意事項

    試用期有什麼注意事項

    試用期的期間:國家《勞動合同法》的規定,勞動合同三個月不滿一年的話,試用期不應該超過一個月。如果勞動合同超過一年,不滿三年的試用期的時間是不得超過兩個月;如果勞動合同是超過三年的固定期,勞動合同或者是無固定期,這...

  • 公司不按合同規定不發勞保用品合法嗎

    公司不按合同規定不發勞保用品合法嗎

    不合法的,違反勞動合同不發勞保用品,如果構成未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,可以隨時解除勞動合同,並主張經濟補償。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者...

  • 勞動合同能籤半年嗎

    勞動合同能籤半年嗎

    根據《勞動合同法》第十九條規定,是可以籤半年的固定期限勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動...

  • 勞動合同蓋什麼章

    勞動合同蓋什麼章

    用人單位和勞動者簽訂的勞動合同上通常蓋公章或蓋合同章,勞動合同蓋公章和合同章具有一樣的法律效力,通常大公司有合同專用章,小公司沒有合同專用章,用公司公章代替。勞動合同經雙方協商簽訂後,簽字蓋章後生效。勞動合同專...

  • 員工單方面解除勞動合同的情形

    員工單方面解除勞動合同的情形

    員工單方面解除勞動合同的情形具體如下:(一)勞動者與用人單位協商一致的;(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞...

  • 試用期一般多長

    試用期一般多長

    《勞動合同法》第十九條規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人...

  • 新勞動法關於辭退員工的規定是什麼

    新勞動法關於辭退員工的規定是什麼

    根據現行《勞動法》的規定,解除勞動合同可分爲以下三種情況:(一)雙方協議解除勞動合同。根據《勞動法》第二十四條的規定,勞動合同當事人協商一致,可以解除勞動合同,此種情況下,不問解除的事由,只要雙方協商一致,即可解除勞動...

  • 沒簽勞動合同是否構成勞動關係

    沒簽勞動合同是否構成勞動關係

    沒簽勞動合同,但同時具備下列情形的,可以構成勞動關係。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬...

  • 人力資源管理師一級報名條件是什麼

    人力資源管理師一級報名條件是什麼

    1、連續從事本職業工作19年以上。2、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作4年以上。3、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作3年以上,經本職業一級企業人...

  • 企業向職工收取抵押金的做法是否合法

    企業向職工收取抵押金的做法是否合法

    不合法。《勞動部、公安部、全國總工會關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》規定:企業不得向職工收取貨幣、實物等作爲‘入廠押金’,也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、居住證和其他...

  • 合同沒到期被辭退怎麼賠償

    合同沒到期被辭退怎麼賠償

    單位違法解除勞動合同,可以要求雙倍支付經濟補償金.經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算,每工作滿一年支付一個月工資作爲經濟補償金,超過半年不足一年的,支付一個月工資,不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實...

  • 簽了勞動合同就不算應屆生嗎

    簽了勞動合同就不算應屆生嗎

    視具體情況而定簽了勞動合同,如果還是處於畢業的當年,就還是屬於應屆畢業生。應屆畢業生就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。簡單地說,學生在大學的最後一年,就是應屆畢業生。如果過了畢業的那一年,已經到畢業的第二年了,就...

  • 公司開除員工的條件有哪些

    公司開除員工的條件有哪些

    勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關...

  • 退休返聘勞動合同期限如何規定

    退休返聘勞動合同期限如何規定

    1、《勞動合同法》第四十四條指出,勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的……勞動合同終止。由此可見,退休人員不再具有勞動者主體資格,退休後因爲享受基本養老保險待遇,現行勞動法律不再把他們納入勞動法規範範圍內。2、...

  • 沒簽合同辭職幾天能走

    沒簽合同辭職幾天能走

    1、用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金並辦理離職手續等;2、《勞動合同法》三十七條你提前30天提出的書面離...

  • 勞動合同被確認無效可以要求賠償嗎

    勞動合同被確認無效可以要求賠償嗎

    《勞動合同法》第二十八條規定:勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動合同被確認無效,勞動合同的效力隨之終止。但是,勞動者在被確認無效的勞動合同履行期間是付出了勞動的,對勞動...

  • 籤勞務合同一般有哪幾年

    籤勞務合同一般有哪幾年

    《勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣...

  • 勞動合同簽訂時間規定

    勞動合同簽訂時間規定

    勞動合同簽訂時間的規定如下:建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建...

  • 勞動法82條內容是什麼

    勞動法82條內容是什麼

    《勞動合同法》第82條明確規定了用人單位不予勞動者簽訂勞動合同的法律責任,明確了用人單位未按照規定簽訂勞動合同的懲罰,具體如下:1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動...