年休假後可以領年休假補貼嗎
不可以。
年休假補助只有在未休完年假的情況下才有,而未休完年假的情況有兩種:
一、年度結束時還有年休假未休完的情況。
(1)根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條中的規定:“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”
也就是說,如果存在未休年休假的話,未休天數可享受每天三倍工資待遇。
(2)但《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款還有規定:“用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”
因此,如果單位安排了年休,但職工卻不去年休,便無法享受三倍工資待遇。
二、離職時有年假未休完。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條中的規定:“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬,但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。”
也就是說,員工離職時如果存在未休年假,只能得到自己當年度已工作月份對應的年休假。
具體的折算方法是:(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
-
在申報崗位項目榮譽等過程中弄虛作假當事人可能受到什麼處分
律師解析:事業單位工作人員在申報崗位、項目、榮譽等過程中弄虛作假且情節嚴重的,給予開除處分。有下列行爲之一的,給予警告或者記過處分;情節較重的,給予降低崗位等級或者撤職處分;情節嚴重的,給予開除處分:利用專業技術或者技能實施違法違紀行爲的。《事業單位工作...
-
企業倒閉員工滿一年如何賠償
律師解析:企業應該支付1個月賠償金。我國法律規定,員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止...
-
疫情延遲上班有兩倍工資嗎?
律師解析:因疫情延遲上班,一般沒有兩倍工資。如果企業在一個工資支付週期內停工停產的,則按照勞動合同的約定來支付工資;如果超過一個工資支付週期的,勞動者提供了正常的勞動的,按照不得低於當地最低工資的標準來支付工資,並沒有兩倍的工資。法律依據:《關於妥善處理新...
-
女職工產假工資該怎麼算
律師解析:如果單位沒有爲職工參加生育保險的,女職工的產假工資按照其產假前的工資標準來算,由單位支付;如果單位爲職工參加生育保險的,則沒有產假工資,但是生育保險基金會支付給職工生育津貼,按照單位上年度職工月平均工資的標準來計算。法律依據:《女職工勞動保護特別...