法律百科吧

工資福利律師解答

工資福利律師解答精選欄目,作爲生活法律百科裏主要內容,爲您整合了優質的工資福利律師解答方面的相關內容,解決您在工資福利律師解答方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注工資福利律師解答精選欄目,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 勞動仲裁賠償金的滯納金怎麼算

    勞動仲裁賠償金的滯納金怎麼算

    律師解析:用人單位遲發工資的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標...

  • 公司拖欠工資怎樣,如何起訴,程序

    公司拖欠工資怎樣,如何起訴,程序

    律師解析:公司拖欠工資的,勞動者可以透過申請調解、仲裁、起訴或者協商的方式來處理。如果勞動者要起訴的,程序是先依法申請仲裁,對仲裁裁決不服的,再準備好起訴狀和證據材料去向法院提起訴訟,最後由法院審理並依法作出判決...

  • 勞動局能夠異地討要工資嗎

    勞動局能夠異地討要工資嗎

    律師解析:勞動局不能夠異地討要工資。根據法律規定,對用人單位的勞動保障監察,由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄。勞動保障行政部門對勞動保障監察管轄發生爭議的,報請共同的上一級勞動保障...

  • 勞動法怎麼規定公司對離職員工的補償的

    勞動法怎麼規定公司對離職員工的補償的

    律師解析:公司對離職員工的補償,在《勞動合同法》中有相關的規定,即公司有過錯的,應按照員工在本公司的工作年限,每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月的工資。如果公司是違法解除...

  • 保底3000工資啥意思?

    保底3000工資啥意思?

    律師解析:保底3000的意思爲月最低工資是3000元。最低工資是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下,其所在企業與員工協商約成的月最低保障工資,企業每月支付勞動者報酬不得低於這個工資水平。根據《工資暫行支付...

  • 公司破產擔保是不是先於職工工資

    公司破產擔保是不是先於職工工資

    律師解析:公司破產擔保先於職工工資。對破產人的特定財產享有擔保權的權利人,對該特定財產享有優先受償的權利。破產財產在優先清償破產費用和共益債務後,依照下列順序清償:1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫...

  • 沒有合同辭職了老闆不給工資怎麼辦

    沒有合同辭職了老闆不給工資怎麼辦

    律師解析:1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求與用人單位解除勞動關係,要求用人單位支付拖欠工資與賠償金等。3、可以向法院申請支付...

  • 疫情期間工資標準是什麼

    疫情期間工資標準是什麼

    律師解析:肺炎疫情期間的工資標準:1、如果勞動者因單位停工停產而待崗,在一個工資支付週期內的,工資按勞動合同的約定來支付;2、如果超過一個工資支付週期,員工付出勞動的,則不得低於最低工資標準;3、如果未付出勞動的,則按照...

  • 最低工資保障制度是什麼

    最低工資保障制度是什麼

    律師解析:最低工資保障制度,是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬的制度。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案...

  • 法人代表要負什麼責任

    法人代表要負什麼責任

    律師解析:1、在公司不執行判決時,法定代表人可能會被拘留或者是被罰款。2、公司若是進行違法犯罪活動,法定代表人知情的,可能會受到刑事處罰。法人章程或者法人權力機構對法定代表人代表權的限制,不得對抗善意相對人。法律...

  • 老闆欠工人工資不給怎麼辦

    老闆欠工人工資不給怎麼辦

    律師解析:老闆欠工人工資不給,勞動者可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以向勞動行政部門舉報。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人...

  • 五一2023法定假日幾天

    五一2023法定假日幾天

    律師解析:2022五一節法定假期實際爲一天,勞動節放假時間包含法定節假日和調休日,而2022年勞動節法定節假日只有2022年5月1日一天時間。2022年勞動節放假時間安排:4月29日-5月4日,放假5天。4月24日(週日)、5月7日(週六)上班...

  • 公司入職沒簽合同辭職亂扣工資怎麼辦

    公司入職沒簽合同辭職亂扣工資怎麼辦

    律師解析:在公司入職時沒簽合同,辭職時公司亂扣工資的,勞動者可以依法透過申請調解、仲裁、提起訴訟、或者協商等方式來要回其工資。如果公司自用工之日起超過一個月未與勞動者籤合同的,勞動者還可以要求公司向其支付至多...

  • 產假可以提前多久休有沒有規定

    產假可以提前多久休有沒有規定

    律師解析:按照規定是可以提前15天休,不過可以根據實際情況跟公司進行協商。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加...

  • 公司拖欠工資怎樣在網上舉報

    公司拖欠工資怎樣在網上舉報

    律師解析:公司拖欠工資,勞動者可以在當地的勞動行政部門的官網上進行舉報,也可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。開啟網頁後,查詢用人單位所在地的勞動行政部門的官方網站,按照操作提示填寫舉報...

  • 公司提前辭退員工應如何賠償

    公司提前辭退員工應如何賠償

    律師解析:公司提前辭退員工,如果是違法辭退的,應賠償給員工雙倍的經濟補償金。經濟補償金的算法則是員工在本公司的工作時間滿一年的,付一個月的工資,半年以上不滿一年的,按一年計算;不滿半年的,付半月的工資。如果是員工本身...

  • 老闆不發工資怎麼辦沒簽勞動合同

    老闆不發工資怎麼辦沒簽勞動合同

    律師解析:沒簽合同情況下,老闆拖欠工資,協商索要不成,可以向勞動者行政部門投訴,也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調...

  • 工資多發了3000不退是否有責任?

    工資多發了3000不退是否有責任?

    律師解析:工資多發了3000不退有責任,屬於不當得利,如果拒不返還對方可以起訴。不當得利,是指沒有法律根據,使他人受到損失而自己獲得了利益。不當得利沒有法律根據,因此雖屬既成事實也不能受到法律的保護,應返還不當利益給受...

  • 農民工中途退場應馬上支付工資嗎?

    農民工中途退場應馬上支付工資嗎?

    律師解析:根據相關法律的規定,用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的,支付週期不超過一個月的工資,用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清;支付週期超過一個月的工資,可以在約定的支付日期支...

  • 裁員補償工資怎樣計算

    裁員補償工資怎樣計算

    律師解析:用人單位經濟性裁員,應當支付經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算,每滿一年支付一個月工資;用人單位違法裁員,應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個...

  • 過節三種福利費應如何納稅

    過節三種福利費應如何納稅

    律師解析:一般應算在個人基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。、薪金所得中,按照該計稅項目來納稅。應納稅所得額是個人每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項...

  • 公積金貸款額度怎樣計算

    公積金貸款額度怎樣計算

    律師解析:公積金貸款額度計算方式如下:按照還貸能力計算的貸款額度計算公式爲:[(借款人月工資總額+借款人所在單位住房公積金月繳存額)*還貸能力系數-借款人現有貸款月應還款總額]*貸款期限(月)。按使用配偶額度[(夫妻雙...

  • 用人單位對員工的高溫費不發怎樣解決

    用人單位對員工的高溫費不發怎樣解決

    律師解析:如果職工和用人單位對是否應發放高溫津貼存爭議,則可申請勞動仲裁,同時“誰主張誰舉證”。《最低工資規定》規定,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資,在剔除中班、夜班、高溫、低溫、井下...

  • 到月不發工資該怎麼辦?

    到月不發工資該怎麼辦?

    律師解析:當單位不按月及時支付工資時,員工可向當地勞動及社會保障部門反映此事,或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,要求糾正公司的錯誤做法,並要求公司支付拖欠的員工的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發...

  • 哺乳期被辭退可以申請什麼賠償

    哺乳期被辭退可以申請什麼賠償

    律師解析:女職工在哺乳期的,用人單位依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同的,屬於違法解除勞動合同,女職工可以向單位賠償金。賠償金的標準是經濟補償的二倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每...