勞動防護用品發放有什麼標準
發放勞動防護用品的原則和範圍:
1、發放職工個人勞動防護用品是保護勞動者安全、健康的一項預防性輔助措施,不是生活福利待遇。發給工人的勞動防護用品,必須按照勞動條件發放。屬於在生產過程中保護工人安全和健康所必須的才發,否則不發;對於在不同企業中勞動條件相同的同類工種,應當發給相同的防護用品。如果工種相同而勞動條件不同,應當發給不同的防護用品。
2、發放防護用品的範圍是:
(1)井下作業。
(2)有刺割、絞輾危險或嚴重磨損而可能引起外傷的作業。
(3)接觸有毒、有放射性質,對面板有感染的作業。
(4)在嚴寒地區冬季經常從事野外露天作業而自備棉衣不能禦寒的工種及經常從事低溫作業的工種才能發給防寒服裝。
(5)接觸有腐蝕物質的作業。
(6)有強烈輻射,燒灼危險的作業。
防寒用品的發放條件:
1、我省境內,冬季經常在海拔2千米以上的地點從事野外、露天作業的職工。
2、冬季期間經常在湖面、河面、水庫作業的職工。
3、常年從事室內攝氏零度以下低溫作業的職工。防寒服裝的發放應根據當地氣溫工作操作方式分別發給,其使用時間不少於三個冬季。
《勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。
-
突然被公司辭退怎樣賠償
律師解析:若突然被公司違法辭退的,勞動者可以要求用人單位支付二倍經濟補償標準的賠償;若是用人單位與勞動者協商後被辭退的,用人單位要支付經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據:《中華人民共和國勞動合...
-
公務員出軌單位一般如何處理
律師解析:公務員出軌不一定會被開除公職。公務員有婚外情屬於違紀行爲,應當承擔紀律責任,給予處分的。即根據嚴重程度分別給予警告、記過、記大過、降級、降職、開除。公務員因違紀違法應當承擔紀律責任的,依照本法給予處分或者由監察機關依法給予政務處分;違紀違法...
-
公司倒閉了員工如何賠償
律師解析:公司倒閉,員工被裁員或者下崗的,單位需要支付經濟補償金。其標準是:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限:1、每滿一年支付一個月工資;2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;3、不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合...
-
剋扣或者無故拖欠工資該如何維權
律師解析:可以到勞動局監察大隊投訴,也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。用人單位剋扣或者無故拖欠工資的,勞動者應該透過與單位協商;向勞動行政部門舉報、投訴;去向單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方式來維權。法律依據:《中華人民共和...