關於今年五一放幾天假?
一、關於今年五一放幾天假?
根據《國務院辦公廳關於2021年部分節假日安排的通知》,2021年勞動節放假時間爲5月1日至5日,共五天。其中5月1日爲法定假日,另外四天爲休息日調休。
《國務院辦公廳關於2021年部分節假日安排的通知》
各省、自治區、直轄市人民政府,國務院各部委、各直屬機構:
經國務院批准,現將2021年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
1、元旦:2021年1月1日至3日放假,共3天。
2、春節:2月11日至17日放假調休,共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。
3、清明節:4月3日至5日放假調休,共3天。
4、勞動節:5月1日至5日放假調休,共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。
5、端午節:6月12日至14日放假,共3天。
6、中秋節:9月19日至21日放假調休,共3天。9月18日(星期六)上班。
7、國慶節:10月1日至7日放假調休,共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。
二、不同時間的加班工資標準
(一)法定休假日加班工資計算:加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間
(二)公休日的加班工資計算:加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間
加班工資的計算基數爲勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資,不包括年終獎,上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定:
(1)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的,按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的,按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
(2)勞動合同對勞動者月工資未明確約定,集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應的月工資有約定的,按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。
(3)勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的,按勞動者正常出勤月工資(包括獎金、津貼、補貼)的70%確定。
所以五一的假日中5月1號(其爲法定節假日)就要按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;而5月2號和3號(這兩天是公休日)就要按平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資來計算,然後再加上加上這3天自身原本的基本工資。
由於五一屬於國家法定節假日,所以勞動者是可以獲得休息的權利的,但涉及到公司生產經營的需要而需要進行勞動工作的,是需要按照規定的標準來計算工資待遇,如果拒不發放工資待遇的,那麼勞動者可以申請勞動仲裁處理。
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