婚假延遲休
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
精選律師 · 講解實例
休婚假需要扣崗位工資嗎
用人單位沒有權利在職工應享有的婚假期間扣發職工工資。婚假是有工資的。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。勞動者婚假期間,用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標準,是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。職工本人結婚,用人單位應酌情給予一至三天的婚喪假,假期在三個工作日以內的,工資照發。
如果員工由於自己的原因沒有休婚假,事後不得以此爲由要求單位賠償或者補償;而如果單位不批准員工休婚假,現行法律雖沒有明確規定用人單位需要承擔什麼責任,但員工可以在提交請假單等材料後自行休假,如果單位因此扣員工工資,員工可以仲裁要求企業發放婚假期間的正常工資,一般都會得到支援。
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婚假有效期是多長時間
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江西省晚婚婚假規定是什麼
一、江西省晚婚婚假規定是什麼我國刪除對晚婚晚育夫妻進行獎勵的規定。也就是說,自《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案》實施,則晚婚晚育夫妻將不再有晚婚假、晚育假。刪除晚婚晚育、獨生子女獎勵規定人口與計劃生育法實施只有13年,但“只生一個好”的計劃生...
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試用期內可以休婚假嗎
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2022山東婚假多少天
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