產假是全額工資嗎？

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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產假工資是全額工資嗎

現按照《北京市工資支付規定》第四十四條規定，職工產假、計劃生育手術期間工資標準，有勞動合同約定的，按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。實際執行一般按照合同工資執行，此工資指全額工資，而不是基本工資。如合同工資低於實際工資，可要求企業修改勞動合同，並按實際工資發放。以上是對產假工資是全額工資嗎的解答