勞動者請病假一次能開多少天?
關於正式職工病假一次可以開多久,《勞動法》並未做出規定,主要由公司的規章制度以及勞動合同來確定。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等有關規定,任何企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療期。
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時,企業不得解除勞動合同的時限,也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:
(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的爲三個月;五年以上的爲六個月。
(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的爲六個月;五年以上十年以下的爲九個月;十年以上十五年以下的爲十二個月;十五年以上二十年以下的爲十八個月;二十年以上的爲二十四個月。
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算,二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
當用人單位的正事職工因爲生病需要休息治療的時候,請病假應當提供請假條、指定醫療機構執業醫師病休診斷建議書,按所在單位規定程序報批。
綜合上面所說的,勞動者請病假是需要有醫療機構的證明纔可以實施,一般要確定可以開多少天要看本人的病情來進行判定,這樣才能保障到勞動者的合法權益,所以,在處理的時候就可以多諮詢一下,而且還需要確定自己有多少天的醫療期限。
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