職工發生工傷參與撫養費嗎?
一、職工發生工傷參與撫養費嗎?
具體要看工傷造成的後果,若是造成勞動者殘疾則沒有子女撫養費,若是造成勞動者工亡的,則對於生前由職工供養、又沒有生活來源的子女則需按職工工資的30%標準支付賠償金,職工已參加社會保險的社會保險金支付。
工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況:
1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償
喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫卹金。
二、申請工傷認定注意哪些事項?
1、蒐集證據
尋求證據來證明勞動關係的存在。勞動關係證明是是申請工傷認定的前提條件,沒有證明勞動關係的材料,勞動保障行政部門就無法進行工傷認定,能證明勞動關係的證據主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。
2、明確遭遇工傷單位的名稱和住址
在沒有參加工傷保險的情形下,用人單位是工傷保險待遇的承擔者;在參加工傷保險的情形下,一般而言,單位也應承擔部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址,就無法確定追索的對象,在這種情況下,一旦發生工傷,勞動者便無法索賠。
3、明確單位是否已經申請工傷認定
工傷認定都是處理工傷的非常重要的一個環節。工傷認定首先是用人單位的義務,用人單位不在規定的期限內申請工傷認定的,工傷職工及其近親屬可以在發生工傷後一年內申請。
綜上所述,職工發生工傷後,如果是造成傷殘,經過鑑定明確傷殘情況後,職工可以從單位拿到工傷賠償款。如果不幸去世,屬於工亡的話,未成年人子女可以領取撫養費,也就是供養親屬撫卹金,標準按照職工生前工資的三分之一發放,一直到子女成年。
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