年假補貼如何計算這類補貼
一、年假補貼如何計算這類補貼
對職工應休未休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
《職工帶薪年休假條例》第五條
單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
二、離職時有年假未休完
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條中的規定:“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬,但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。”
也就是說,員工離職時如果存在未休年假,只能得到自己當年度已工作月份對應的年休假。
具體的折算方法是:(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
年休假,指法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限後,每年享有的保留工作帶薪連續休假。年休假包括基本年休假和補加年休假。具體時間由國家根據不同的I種和勞動的繁重程度分別規定。
年休假,是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
勞動者在離職時,相關的用人單位應積極的按照法律規定,對這類勞動者進行相關的補助。如勞動用人單位沒有下發這類補貼時,勞動者可以到相關的勞動管理部門進行相關的監管,辦理這類勞動糾紛保護勞動者的合法權益。
-
2021北京高溫費補貼的標準是什麼?
在現代社會,很多地方在進入六月以後天氣都會變得十分的炎熱,這個時候勞動者們依舊需要在工作崗位上工作,當然,國家會進行高溫補貼的發放,在一定程度上維護了勞動者的權益。那麼,北京高溫費補貼的標準是什麼?接下來小編將爲大家詳細的介紹一下北京高溫費補貼的標準是什...
-
2022保定市最低工資標準
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
-
海南省最低工資標準
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
-
拒不支付勞動報酬罪的立案標準
一、拒不支付勞動報酬罪的立案標準1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬;2、數額較大;3、經政府有關部門責令支付仍不支付。4、以逃避支付勞動者的勞動報酬爲目的,具有下列情形之一的,應當認定爲刑法第二百...