公司高管聘書和勞動合同的區別是什麼?
許多公司在招聘普通員工的時候通常是去市場或者直接招聘的方式與合適的人選簽訂合同,但是相對於人數更少的高管來說就需要透過更加謹慎的聘任來選擇與職位相對應的人才。雖然同樣都是公司的員工,那麼,公司高管聘書和勞動合同的區別是什麼?
公司高管聘書和勞動合同的區別是什麼?
應聘者經過考試、面試、複試以後,如果企業決定錄用,則要向其頒發聘書。
聘任書沒有具體的格式要求,一般情況下應當寫明被聘任者姓名、聘任的職位或職稱、聘任期間等內容。
企業的聘任書不能等同於勞動合同。
聘任書和勞動合同
企業聘任書是企業發給應聘者的文書,是企業錄用員工的書面檔案。應聘者經過考試、面試、複試以後,如果企業決定錄用,則要向其頒發聘書。
聘任書沒有具體的格式要求,一般情況下應當寫明被聘任者姓名、聘任的職位或職稱、聘任期間等內容。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係,明確雙方權利義務關係的協議。勞動合同是當事人雙方意思表示一致的協議,其內容由雙方在自願平等的基礎上進行協商而達成的,是一種雙方法律行爲,必須由雙方簽字或蓋章後方能生效。聘任書是由企業單方作出的文書,是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同前由企業頒發的檔案,其內容非常簡單,不涉及雙方具體的權利和義務,聘任書上只有企業一方的簽章,沒有被聘用者的簽字。按照法律規定,建立勞動關係應當簽訂勞動合同,企業不能因爲頒發了聘任書而不與勞動者簽訂勞動合同。
聘書不具備勞動合同的主要內容。
《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
綜上所述,公司領導層的高管是有專業的能力並且會在衆多的員工中凸顯其價值和地位的,所以在與單位的關係文書中往往都是需要用特殊的聘任書而不是適用普通員工的勞動合同。本站有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時諮詢。
-
在我們國家勞動合同法社保規定嗎?
現實生活當中,勞動合同是非常重要的,所以國家對於勞動合同作出了專門的法律規定,除此之外,社會保障也是大家比較關注的一個熱點問題,那麼,在我們國家勞動合同法社保規定嗎?在勞動合同法當中,是存在着關於社保問題的規定,比如說醫療,工傷,養老等等。一、在我們國家勞動合...
-
餐館員工勞動合同範本是什麼?
我們國家現在是經濟發展迅速的時期,工作在我們的生活中是有很多的種類的,基本上所有的工作都是需要簽訂勞動合同的,餐館員工也是不例外的。因爲勞動合同指的是勞動者與用人單位產生的勞動關係。那麼是什麼?餐館員工勞動合同範本甲方:註冊地址:經營地址:乙方:性別:居民身...
-
應屆生勞動合同一定要交給學校嗎,是必須的嗎?
一、應屆生勞動合同一定要交給學校嗎,是必須的嗎?應屆生勞動合同不是一定要上交給學校。應屆畢業生的勞動合同或者是就業協議上交到學校,這是學校和教育局爲了統計應屆生就業率,如沒有特殊原因,儘量還是將勞動合同交給學校,對學生本人並沒有什麼利益損害。當然如果...
-
新勞動合同法第一條的內容是什麼?
我國作爲一個法制國家,對於各行各業都有明確的法律規定,所以即將進入社會工作的人,應當及時瞭解與自己工作相關的法律資訊。本文重點關注的是新勞動合同法第一條的內容是什麼?第一條內容是整個法律條文的核心關鍵,我們必須有所瞭解。第一條爲了完善勞動合同制度,明...