工齡工資的定義

一、工齡工資的定義

工齡工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

二、員工工齡工資的設定標準

1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資爲￥50元整。

2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資爲￥100元整。

3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資爲￥150元整。

4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資爲￥180元整。

5.以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。

7.員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8.試用期間不計算工齡。

《工資支付暫行規定》

第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

以上就是本站小編爲您整理的關於工齡工資計算標準有哪些的介紹。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分，也是對員工工作價值的一種肯定。通常來說，工作年限越久，所獲得的工齡工資也越多。工齡工資的存在，有利於增強公司的凝聚力，也能更好的促進公司的發展。更多關於工齡工資的相關知識，您也可以諮詢本站相關律師。