法律規定股東協議怎麼有效性?
一、法律規定股東協議怎麼有效性?
法律規定股東協議要想具有有效性,肯定是屬於多方股東真實意思表示,而且內容也不能夠違反法律規定。
首先,一般先對設立公司的目的、協議背景進行簡要描述,彰顯各方的合作意願及目的;其次,協議中應詳細列明出資人的出資額、出資時間、出資方式等資訊;接下來,還應根據各方協商談判的結果確定今後公司的分紅機制,分紅機制一般約定爲各股東按照所持股權比例進行分紅。
當然,實踐中還存在着更多的分紅機制,比如說各方另行商定分紅比例,或採用全員分紅等調動公司員工積極性的分紅方式;另外,股東退出機制也建議在協議中一併約定,除法定退出機制外,各股東可根據實際情況進行約定,還可以採用約定股權回購制度、對賭協議等形式,維護自身權益,降低經營風險;同時,爲確保各方利益得到公平合法的保障,建議在協議中約定詳細的違約責任,以便後續產生糾紛時的處理方式的確定,同時也可作爲訴訟程序中的有力證據。
最後,爲形成一個完整的協議,其中還應明確爭議解決的方式以及合同生效條件等合同條款,且建議各位將公司設立的每一步驟、所需時間及辦理人員等相關資訊明確成表,作爲協議附件。
二、股東協議包含哪些內容
(一)公司及項目概況
可以對創業背景、準備成立的公司及合作項目進行概述,使全體股東明白項目的定位和資源情況,所需要實現的戰略目標,讓大家瞭解項目的“宏偉藍圖”,促使大家在創業過程中始終能保持初心,堅定毅力,防止和減少動搖的可能。
(二)出資、股權結構和比例、盈虧承擔、財務管理及知情權等
這是核心部分之一,也是股東非常關注的內容。具體包括:
1、以什麼方式出資及到位時間。
3、分紅比例及虧損如何承擔。
(三)分工及職責、薪資、表決權約定、股東權利與義務。
1、明確分工能確認股東合夥人的職責,方便考覈、問責和防止相互扯皮。
2、對全職參與創業的股東薪資也應明確,防止大股東利用優勢地位以高福利高薪水轉移和攤薄公司利潤。
在我們的現實生活當中,想要股東的協議發生相關的法律效力的話,那麼首先必須是真實意思的表示,其次就必須不能夠違反法律當中的規定,否則的話肯定是屬於不發生任何法律效力的公司股東的協議書。當然了,在開始的話也需要簡單的介紹一下公司成立的背景。
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