公司裁員的流程有哪些
公司法5.74K
律師解析:1、出現企業破產或生產經營發生嚴重困難等需要裁員的情形;
2、提前三十日向工會或者全體職工說明情況;
3、聽取工會或者職工的意見;
4、制定裁減人員方案;
5、向勞動行政部門報告;
6、裁減人員。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條
有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
2、提前三十日向工會或者全體職工說明情況;
3、聽取工會或者職工的意見;
4、制定裁減人員方案;
5、向勞動行政部門報告;
6、裁減人員。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條
有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
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公司法人變更證明如何做?
公司變更必須按國家制定的法定程序進行。公司必須首先提交變更報告書,包括變更的目的及變更的具體內容,經股東大會審批、備案,再向工商行政管理部門辦理變更登記,否則被視爲違法。公司發生分立或合併以後,無論是繼續存在的存續公司,還是合併以後的新設公司,都會發生業...
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法定代表人一定是總經理嗎
不是,公司法規定:有三類主體可以是法定代表人,即是:執行董事、董事長、總經理。法定代表人經市場監管部門審批後就不能隨意更換。法定代表人,是指依照法律或法人組織章程規定,代表法人行使職權的負責人。根據《中華人民共和國公司法》第十三條規定,公司是企業法人,有獨...
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公司法人與法定代表人是否一樣
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雲南省公司法人代表變更問題
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