個體工商戶與僱工的勞務關係適用勞動法嗎
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定,還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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個體工商戶與員工之間屬於勞動關係
個體工商戶是合法的用人單位,招收的員工也是按照其安排從事工作,接收其管理,受其規章制度約束,按勞取酬,符合勞動部規定的勞動關係成立條件,因此屬於勞動關係。
綜合上面的敘述,對於個體戶經營勞動關係的認定,對於勞動者來說是至關重要的,可以根據相關法律和勞動所提供的相關證據來進行認定。勞動者透過上述的介紹,在瞭解一定的相關知識的情況下結合自身情況來確定自身的勞動關係情況。如果你還有關於這方面的法律問題,歡迎諮詢本網站,他們會爲你進行專業的解答。
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企業註銷工商備案需要什麼資料
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個體工商戶營業執照辦稅
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個體工商戶的勞動合同應該怎麼籤?
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工商所說我商標侵權
商標就是公司或企業的重要財產,是區別與其他商品的重要標誌,也是用戶辨認的最重要方式之一,但是商標的取得必須經過規定程序才能取得,這樣其他公司不能侵犯該公司已登記的商標。商標受法律的保護,註冊者有專用權。在中國有“註冊商標”與“未註冊商標”之區別。註冊...