勞動法2023年修訂版
法律9.04K
勞動合同法2023修訂版關於解除勞動解除的情形是哪些
《勞動合同法》規定了勞動者解除勞動合同的兩種情形,一是第37條規定,二是第38條規定。 一、勞動者根據第三十七條規定解除勞動合同 只要在勞動合同期內提前30天書面通知用人單位,試用期提前3天通知用人單位,就可以解除勞動合同。注意,解除勞動合同是勞動者的決定,不需要用人單位的批准,通知了用人單位後,到期就可以走人,如果用人單位不在這期限內安排好工作交接等工作,過錯不在勞動者。 二、勞動者根據第三十八條規定解除勞動合同 本條是用人單位有過錯的情況下,法律賦予勞動者的特別解除權,不僅無需提前通知用人單位,還可以根據第46條規定主張經濟補償。如果簽訂了培訓服務期協議,根據《勞動合同法實施條例》第26條規定,也無需承擔違約責任。 所以,勞動者違法解除勞動合同必須是用人單位沒有《勞動合同法》第38條規定的情形,且又未按第37條規定通知用人單位解除勞動,那麼就構成了違法解除勞動合同。-
最新挪用公款300萬能免刑嗎
挪用公款300萬能免刑嗎不能。挪用公款300萬元,涉嫌挪用公款罪,應當判處五年以上有期徒刑。按照規定,國家工作人員利用職務上的便利,挪用公款歸個人使用,進行非法活動的,或者挪用公款數額較大、進行營利活動的,或者挪用公款數額較大、超過三個月未還的,是挪用公款罪,處五...
-
酒駕肇事致人死亡怎麼辦,酒駕致人傷亡
酒駕致人死亡怎麼處理根據相關法律規定,“酒駕肇事致人死亡怎麼辦,酒駕致人傷亡”的解答如下:酒駕致人死亡屬於交通肇事,一般會處3年以下有期徒刑或者拘役,實際判刑得看具體情況。法律依據:《刑法》第一百三十三條違反交通運輸管理法規,因而發生重大事故,致人重傷、死...
-
贍養費糾紛的訴訟範圍
贍養費糾紛的訴訟主體你好,根據規定贍養費糾紛的訴訟主體:在繼承遺產的訴訟中,部分繼承人起訴的,人民法院應通知其他繼承人作爲共同原告參加訴訟;被通知的繼承人不願意參加訴訟又未明確表示放棄實體權利的,人民法院仍應把其列爲共同原告。可以看出:沒有贍養糾紛案件...
-
拆遷開庭屬於民事糾紛嗎
拆遷開庭屬於民事糾紛嗎是否屬於民事糾紛要看是何種糾紛,如果是不服拆遷補償與行政機關產生的糾紛就可以認定爲行政糾紛,如果是屬於個人與拆遷單位之間產生的糾紛,那麼是可以認定爲民事糾紛,這都是有區別的。...