事業單位勞動糾紛怎麼辦
事業單位不發工資怎麼辦
實踐中,無論是私人企業還是事業單位,都是有可能存在單位不發職工工資的情況。之前我們瞭解了私人企業不發工資該如何處理的內容,今天,我們就具體來看看要是事業單位不發工資的話該怎麼辦。
一、溝通協商解決
不管是在職還是離職,不管是無故拖欠工資還是不發工資,都應先透過正常的渠道,與事業單位主要負責人進行溝通協商,搞清楚拖欠或不發的原因,再選擇合理的方法去處理,給事業單位和個人留有餘地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原則妥善處理。
二、協商失敗,拿起法律武器維護合法權益
透過與事業單位主要負責人的交涉,溝通協商不成,那沒有別的辦法,只有拿起法律的武器來維護自己的合法權益。但是維權需要自己蒐集或者保留一些證據,能夠證明你與這個單位存在勞動關係的,比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個,或者是單位給你交的保險是最好的證據。
除了以上兩種渠道外,應理性對待工資不發的事情,千萬不要用過激的言行(如:跳樓討薪、跳橋討薪、綁架老闆等方式)來處理,以免事態惡化,使自己受害更加嚴重或者使自己從受害方變爲 加害方。
要是你所在的事業單位不發給你應得的工資報酬,那麼你可以先與對方進行協商,如果協商不成的話再透過法律途徑進行解決。不過遇到這類情況,請問不能衝動行事、以暴制暴,否則的話只會讓自己身陷囹圄。如果你有需要還可以委託律師365的專業律師來幫助你。
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