勞動合同風險控制管理辦法
解決勞動合同管理辦法
1、目的:爲了規範化處理解除勞動合同事宜,明確處理解除勞動合同時員工和公司雙方的責權利,特制定本辦法。
2、適用範圍:公司處理自行聘用或由勞務派遣公司派遣在我公司工作,擬與公司解除勞動合同關係的事項。
3、定義:簽訂勞動合同(包括勞務派遣合同和本公司直接與員工訂立的勞動合同,以下均簡稱“合同”)的一方或雙方在合同期內提出不再履行合同的行爲。它包括公司單方面對員工解除合同、員工單方面對公司提出解除合同、視爲員工單方面對公司提出解除合同、公司與員工協商一致解除合同。
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你好問一下針對於醉駕撞死人怎麼判刑屬於重大交通事故,依《刑法》第一百三十三條【交通肇事罪】違反交通運輸管理法規,因而發生重大事故,致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運輸肇事後逃逸或者有其他特別惡劣情節的,處三...