僱主對僱工責任與工傷事故責任
工傷事故責任認定如何進行
(一)構成工傷事故責任的要件。
確定某一事故是否工傷事故,用人單位是否應按無過錯責任承擔賠償責任。構成工傷事故要件:
1、職工與用人單位必須存在勞動關係;
2、職工必須有人身損害事實;
3、職工的損害必須是在其履行工作職責的過程中發生;
4、事故與職工受到的損害之間有因果關係;
5、事故不是由於職工自身故意引起的。
(二)勞動者是否與用人單位之間是否建立了勞動關係的判斷標準。
1、是否訂立了勞動合同;
2、是否存在事實勞動關係。可參考以下因素:雙方是否有隸屬關係,用人單位與勞動者是管理與被管理的關係,職工由用人單位負責管理,按約定參加生產和工作; 由用人單位組織工資分配,按規定或約定爲職工支付勞動報酬; 職工一般在用人單位提供的工作場工作
(三)職工必須有人身損害事實。
1、首先,工傷事故造成的損害是人身損害;
2、其次,職工是工傷事故所造成的損害的承受者。
(四)事故不是由職工故意引起的。
所謂故意,是指行爲人明明知道自己的行爲可能會引起一定的傷害後果,而去積極地追求這種後果的發生或者對結果是否發生持放任態度。
職工違章引起的傷亡事故不可以認定爲工傷事故。新的《工傷保險條例》沒有對此做出規定,但是《企業職工工傷保險試行辦法》第九條規定,蓄意違章不應認定爲工傷。對於《條例》沒有規定的事項,可以根據《辦法》來處理。
主要是體現在,若已經鑑定爲工傷關聯性病的,即可認定爲工傷,用人單位需要支付其經濟賠償金。若進行工傷認定的,則不會進行工傷關聯性鑑定,也即兩者只能選擇其一,一般情況下,建議先進行工傷關聯性鑑定。
-
我想問一下酒駕摩托車怎麼處罰
我想問一下酒駕摩托車怎麼處罰《道路交通安全法》第九十一條的規定,飲酒後駕駛機動車的,處暫扣六個月機動車駕駛證,並處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒後駕駛機動車被處罰,再次飲酒後駕駛機動車的,處十日以下拘留,並處一千元以上二千元以下罰款,吊銷機動車駕駛證。...
-
撫養費和解協議
協議撫養費可以反悔嗎可以的,應與對方協商,如果協商不成,可向法院提起訴訟,由法院判決對方是否需要支付撫養費。第三十七條離婚後,一方撫養的子女,另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部,負擔費用的多少和期限的長短,由雙方協議;協議不成時,由人民法院判決。關...
-
員工挪用公款的起訴書
挪用公款的定義挪用公款是指國家工作人員,利用職務上的便利,挪用公款歸個人使用,進行非法活動的,或者挪用公款數額較大、進行營利活動的,或者挪用數額較大、超過3個月未還的行爲。1、挪用公款客體要件本罪侵犯的客體,主要是公共財產的所有權,同時在一定程度上也侵犯了...
-
二手房網籤後還可以毀約嗎
二手房網籤後還可以毀約嗎民事主體在訂立及履行合同時,應當遵守誠實信用原則,以善意的方式履行其義務,不得弄虛作假和損害他人合法利益,自覺履行合同所規定的義務。如果簽訂了合同後毀約,將會承擔相應的違約責任。守約方可以依照合同約定要求違約方承擔違約責任;合同...