三性崗位是什麼意思，應該如何處理

法律分析
三性崗位是指勞務派遣工作者的工作崗位。勞動合同法中規定的勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。三性也就是臨時性、輔助性以及替代性。
法律依據
《勞動合同法》第六十六條
勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指爲主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。