僱傭關係能否雙重賠償

1、可以的。
如果在工作期間或上下班路上發生交通事故，屬於工傷。同時，該事故是由於第三人侵權造成，這種情況下，可以獲得雙份賠償。因爲工傷受勞動法的調整，而第三人侵權受民法的調整，屬於兩個不同的法律關係。因此，既可以向僱主要求賠償，也可以向肇事方主張賠償。
2、根據相關法律規定，受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。