屬於勞動法調整的勞動關係是
法律2.24W
勞動法調整的勞動關係是指?
一、勞動法調整的勞動關係,是指在運用勞動能力、實現勞動過程中,勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關係。對勞動關係應理解爲:人們勞動過程中,不僅與自然發生關係,而同時也發生在勞動中人與人之間的社會關係,這種社會關係非常廣泛,並不是所有與勞動有關的社會關係均有勞動法調整,有些與勞動有關的社會關係由其他法調整,如民法中的承攬關係等等。由勞動法調整的勞動關係是和勞動有着直接關係,勞動是這種關係的基礎和實質。 二.勞動法調整的勞動關係有何特點 因此勞動法調整的是狹義上的勞動關係。主要特徵表現如下: 1、勞動關係是社會勞動過程中發生的關係。勞動者提供勞動能力,包括體力勞動能力和智力勞動能力,勞動使用者提供勞動過程所需要的勞動條件和工作條件,雙方在直接的勞動過程中發生的關係。 2、勞動關係的主體雙方,一方是勞動者,另一方是勞動使用者(或用人單位)。勞動關係的主體雙方,各自具有獨立的經濟利益,勞動者提供勞動能力,要求獲得相應的報酬和工作條件;經營者爲獲得經濟利益,將要求包括降低人工成本的經濟利益。 3、勞動關係雙方在維護各自經濟利益的過程中,雙方的地位是平等的。 4、勞動關係主體雙方在存在管理和被管理關係;即勞動關係建立後,勞動者依法服從經營者的管理,遵守規章、制度。這種雙方之間的隸屬關係是勞動關係的特點。-
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七天通知存款,挪用公款
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