試用期辭退不合適證明

試用期辭退不合適證明

1、根據《勞動合同法》第三十九條相關規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。

因此，單位在試用期並不可任意解除勞動合同，只有證明該員工不符合錄用條件的，可以解除勞動合同，且不用支付經濟補償，但單位必須證明兩點：

（1）當時錄用該員工的錄用條件；

（2）該員工在試用期間發現不符合當初的錄用條件。

若單位無法提供上述證據，則在試用期解除合同，也屬於違法解除，需要按經濟補償標準的二倍支付賠償金。

但由於試用期間員工入職時間較短，一般單位需要支付的賠償金爲：

員工一個月工資（即半個月工資的經濟補償2）。

2、《勞動合同法》第十條

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。