用人單位給員工買社保是從那年開始的
法律1.45W
用人單位給員工買社保是從那年開始的
1、用人單位必須要爲員工買下社會保險。2、工人社保,是國家強制險種,任何單位和個人都必須參加。
3、用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,交納社會保險費”幹了明確限定。因此,公司不按國家限定爲勞動者交納社會保險是違法的。從您進廠開始,您已經與公司形成了事實勞動關係,單位應該爲您交納社保。進行勞動仲裁,是維護權益最有效的法律救濟手段。
4、由於勞動者與用人單位的法律關係是不對稱的,因此一旦勞動者提議參加社保問題,單位會以辭掉、砸飯碗等要挾勞動者,迫使勞動者不敢再提及此事,手段卑鄙下流。
5、從設身處地爲勞動者着想的角度考慮,你們能夠向公司住所地勞動保障監察或政府主管部門投訴,請求干預並查處,以期達到既解決參加社會保險問題,又不會受到公司迫害的目的。基本的處置渠道是:
1、和單位進行商量,商量無果的情況下;
2、到你單位所在村委的勞動和社會保障中心予以投訴,無果的情況下;
3、你能夠到你單位所在地市的勞動局的勞動監察部門予以投訴。
4、在勞動局安排相關人員調解無果的情況下,你能夠申請勞動仲裁;
5、根據勞動仲裁情況,你能夠到法院申請強制執行。(前提是:該公司敗訴,15內未進行上述)rn特別提醒:你去投訴,須提供你的相關證明,如:薪水條、工卡、考勤卡等。
6、也就是能夠證明你身份的證明。現在要求勞動仲裁又不用錢了,你能夠要求去仲裁的。
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