工傷以及工傷工資該是怎麼規定的

原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需要治療的，繼續享受工傷醫療待遇。停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定,但確定的部門和程序，依地方規定。
法律依據：《社會保險法》第36條第1款，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，經工傷認定的，受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑑定喪鐵勞動能力的，享受傷殘待遇。