暑假工加班不給加班費怎麼辦啊
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
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加班不給加班費怎麼辦
加班工作,無論對勞動者還是人力資源工作者,均屬司空見慣。但恰恰是經常碰到的事情,卻常常引發爭議。北京勞動爭議諮詢中心專業律師結合辦案經驗針對針對在日常工作中常遇到的有關加班問題諮詢,試作彙總析疑。加班和加點,都屬於勞動法所界定的“延長工作時間”。
《中華人民共和國勞動法》(下文簡稱《勞動法》)第三十六條規定:“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。”第四十一條規定:“用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。”
可見,加班是指根據用人單位要求,在法定節假日、公休假日進行工作,一般以天數作爲計算單位。加點則是指在法定的日標準工作時間以外進行工作,以小時爲計算單位。
上述關於加班不給加班費怎麼辦問題的回答
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