勞務合同屬於哪一類合同
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
兼職合同屬於勞務合同
您好,關於“勞務合同屬於哪一類合同”這個問題,我的解答如下:1、首先建議你當然是簽訂勞動合同,因爲這個合同最能保證你的權益。
2、至於區別,有很多。但最重要的一點就是勞動合同的簽訂人(勞動者)是公司的正事員工,享受法律規定的權益。
3、而勞務合同的簽訂人(勞動者)並不一定是公司的員工,比如委託加工、來料加工可能簽訂的就是勞務合同,而雙方的關係就是合同關係了。
4、所以籤工作時最好籤訂勞動合同。所以兼職合同屬於勞務合同,爲了自己的權益,最好籤。
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