2024年勞動合同必須籤3年
首次籤勞動合同3年是否合適
首次籤勞動合同3年,無論對企業還是員工,都是最合適的。並且,籤1年、20年都不好。
籤3年對雙方有利
一個員工,3年時間就可以看出是不是有能力,是不是在努力爲企業創造價值,是否需要繼續留用。而員工一方,用3年時間,也可以看清所在的企業,到底是否適合自己,有沒有發展前途。
有的企業主,打算和員工籤個5年、10年的固定期限合同,並且在合同即將到期前的一兩個月將其解聘了,這樣做,很可能會得不償失!
這種解僱是無法規避每年3個月的賠償的,而且這個員工在企業幹了這麼多年,積累的經驗爲企業帶來的財富是難以估計的,新招聘員工未必能爲企業帶來這麼大的價值。
就算簽訂固定期限合同,員工也不是鐵飯碗,依舊可以以‘嚴重違反勞動紀律’將其解僱,不過企業勞動規章制度必須合理,不合理的規章,制定再多也沒有意義。有的企業,打算馬上把“三天曠工即解聘”寫入規章,這和國家關於15天曠工解除勞動關係的規定是矛盾的,也是無效的。
固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿,勞動關係即告終止。如果雙方協商一致,還可以續訂勞動合同,延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的,如半年、一年、二年,也可以是較長時間的,如五年、十年,甚至更長時間。不管時間長短,勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當事人雙方根據工作需要和實際情況確定。
固定期限的勞動合同適用範圍廣,應變能力強,既能保持勞動關係的相對穩定,又能促進勞動力的合理流動,使資源配置合理化、效益化,是實踐中運用較多的一種勞動合同。對於那些常年性工作,要求保持連續性、穩定性的工作,技術性強的工作,適宜簽訂較爲長期的固定期限勞動合同。對於一般性、季節性、臨時性、用工靈活、職業危害較大的工作崗位,適宜簽訂較爲短期的固定期限勞動合同。
綜上所述,更多的比較新的企業都會考慮到與員工之間的工作關係以及合同的期限長短的問題,但實際上根據現實看來與員工簽訂三年的合同是比較合理的,因爲在三年的時間裏可以充分認識到員工的風險的同時還可以儘可能保障雙方的利益。
-
刑事責任被告癌症不出庭怎麼辦
被告一方不出庭怎麼辦當被告不出庭參加案件審理時,根據我國《民事訴訟法》第一百四十四條,“被告經傳票傳喚,無正當理由拒不到庭的,或者未經法庭許可中途退庭的,可以缺席判決。”如被告故意迴避,拒不配合,原告應當法院提供被告詳細住址和聯繫方式,由法院留置送達或公告...
-
挪用公司100萬還不起要會判刑多久
挪用公司100萬還不起要會判刑多久1、依據我國刑法的規定,挪用公款數額達到100萬的,是屬於數額巨大的情形,法院的處罰標準是處三年以上十年以下有期徒刑。2、法律規定:《中華人民共和國刑法》第二百七十二條挪用資金罪;挪用公款罪公司、企業或者其他單位的工作人員,利...
-
你好問一下針對於醉駕撞死人怎麼判刑
你好問一下針對於醉駕撞死人怎麼判刑屬於重大交通事故,依《刑法》第一百三十三條【交通肇事罪】違反交通運輸管理法規,因而發生重大事故,致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運輸肇事後逃逸或者有其他特別惡劣情節的,處三...
-
我想問一下酒駕摩托車怎麼處罰
我想問一下酒駕摩托車怎麼處罰《道路交通安全法》第九十一條的規定,飲酒後駕駛機動車的,處暫扣六個月機動車駕駛證,並處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒後駕駛機動車被處罰,再次飲酒後駕駛機動車的,處十日以下拘留,並處一千元以上二千元以下罰款,吊銷機動車駕駛證。...