鐵路職工犯醉駕會被開除麼?
一、鐵路職工犯醉駕會被開除麼
事業單位工作人員被依法判處刑罰的,給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中,被依法判處有期徒刑以上刑罰的,給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員,被依法判處刑罰的,給予開除處分。雖然該條款認定,只有被判處有期徒刑以上的刑法,纔給予開除處分。但實際上,絕大多數地方的行政事業單位,一旦有職工醉駕被抓,基本上都會面臨被開除的命運,除非有特殊原因或者重要關係背景予以協調從輕處理。
員工存在解除勞動合同的法定情形的,用人單位有權依法解除。依照我國《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條的規定,勞動者被依法追究刑事責任的,用人單位可以解除勞動合同。原勞動部發布實施的《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第29條也規定,勞動者被依法追究刑事責任的,用人單位可依據勞動法第25條解除勞動合同。勞動者被人民法院判處拘役、3年以下有期徒刑緩刑的,用人單位可以解除勞動合同。法律規定的“可以”應理解爲任意性的規定,即可爲也可不爲;法律規定的“應當”則應理解爲強制性規定,即必須執行。因犯罪被判處拘役並宣告緩刑,符合依法可以解除勞動合同的條件,但是否辭退他,決定權在公司。
二、醉酒的刑事責任是什麼?
醉酒駕駛機動車的,由公安機關交通管理部門約束至酒醒,吊銷機動車駕駛證,依法追究刑事責任;五年內不得重新取得機動車駕駛證。醉酒駕駛營運機動車的,由公安機關交通管理部門約束至酒醒,吊銷機動車駕駛證,依法追究刑事責任;十年內不得重新取得機動車駕駛證,重新取得機動車駕駛證後,不得駕駛營運機動車。
綜上所述,鐵路職工醉駕從事工作,可能引發不良後果,鑑於目前對酒後駕車處罰力度的加強,醉駕當事人通常會被判處拘役等實刑,這樣單位獲悉後往往對其開除,解除勞動合同。並且,這種情況下鐵路單位不承擔經濟賠償,因爲這個是職工有錯在先。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時諮詢。
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