試用期沒辦入職且主動離職有經濟補償嗎?
一、試用期沒辦入職且主動離職有經濟補償嗎?
試用期沒辦入職且主動離職一般沒有經濟補償,但是若存在下一情形,也可以獲得經濟補償:
1、 公司沒有及時發工資或者足額發工資的
對於公司沒有及時發工資或者足額發工資,導致職工主動申請辭職的是可以要求單位給予經濟賠償的。
2、未依法爲繳納社會保險費的
建立勞動合同的,單位必須依法爲職工按時足額繳納社保,但是還是有很多公司爲了省錢,會不給勞動者交社保,或是給勞動者一兩百的社保補貼,從而不繳納社保,這些情況都是違法的。
所以凡是單位沒有爲職工繳納社保,或是已經協商或者被迫寫下放棄參加社會保險保證書的勞動者,都可以透過法律途徑要求單位進行經濟補償。
3、未按照規定提供勞動保護的
公司爲保障勞動者完成勞動任務和勞動過程中的安全健康,要提供勞動安全設施、勞動防護用品等,如果用人單位沒有按照規定提供勞動保護導致職工辭職的,也可以要求單位給予經濟補償。
二、試用期怎麼離職?
試用期辭職提前3日通知用人單位,遞交手籤辭職報告,工作交接完畢後辦理離職手續即可。具體辭職流程如下:
1、提前3天遞交手籤辭職報告給直接領導;
2、直接領導批准後轉交人事部,人事部轉交財務部備案;
3、試用期若交社保、公積金的,需辦理停保、公積金封存等手續,辦理結束後和離職證明等整理成離職資料;
4、交接工作完畢,公司離職流程結束,到人事部辦理離職手續,覈算薪資,領取離職資料;
5、正式離職後,若有社保或公積金等手續需和離職單位人事部溝通辦理,如公積金轉移單用於公積金轉移等。
職員在試用期也是可以提出離職請求的,通常對於職員主動向單位提出離職請求的情形,並不能獲得單位支付的經濟補償金。如果想要獲得補償,則需要拿出相關單位需要承擔支付補償金義務的證據,這些證據包括但不限於單位沒有按照規定支付工資的材料。
-
勞動合同期限分爲什麼樣的
一、勞動合同期限分爲什麼樣的勞動合同期限分爲固定期限(例如一年、二年、三年等);無固定期限;以及以完成一定工作任務所需的時間爲期限。用人單位與勞動者可以自行協商,依法選擇簽訂上述任一類合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分爲固定期限勞動...
-
應屆畢業生用人單位不給解約函怎麼辦
一、應屆畢業生用人單位不給解約函怎麼辦應屆畢業生解除勞動合同後不能解約函的,屬於勞動爭議,協商不成時可向仲裁機構申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關...
-
有交通事故認定書怎麼起訴
一、有交通事故認定書怎麼起訴交通事故責任認定書下來後這麼起訴:1、一方向法院遞交起訴狀以及證據;2、法院對起訴進行審查;3、對符合受理條件的案件進行受理;4、對符合符合起訴的案件進行立案。法律依據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十三條起訴應當向...
-
多少是酒駕多少是醉駕,判罰情況是什麼?
一、多少是酒駕多少是醉駕醉駕和酒駕的判定標準:駕駛人員血液中的酒精含量大於或者等於20mg/100ml、小於80mg/100ml的駕駛行爲爲飲酒駕車;酒精含量大於或者等於80mg/100ml的駕駛行爲爲醉酒駕車。醉酒駕駛機動車的,由公安機關交通管理部門約束至酒醒,吊銷機動車駕...