拿計件工資的還需要算加班費嗎

一、拿計件工資的還需要算加班費嗎？

算的。

《工資支付暫行規定》第十三條規定：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

如果勞動合同上是標準工時制，超過標準工時(每天不超過8小時，平均每週不超過44小時)要按規定發放加班費。

二、勞動合同的必備條款有哪些？

(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人名稱是代表用人單位的符號，即註冊登記時所登記的名稱，相當於自然人的姓名。

住所，用人單位辦事機構的所在地爲其住所。有兩個以上辦事機構的，以用人單位主要的辦事機構所在地爲住所。勞動合同文字中要記載的用人單位的住所必須標明位置。

具有法人資格的用人單位的法定代表人，是用人單位執行機關的主要負責人。法定代表人在註冊登記時必須標明。不具有法人資格的用人單位，必須在勞動合同中寫名該單位的主要負責人。

(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號碼。

姓名，是自然人區別於其它自然人的符號。勞動者的姓名以戶籍登記，也即身份證上所載爲準。

勞動者的住址，以其戶籍所在的居住地爲住所，其經常居住地與住所不一致的，經常居住地視爲住所。

居民身份證號碼，即居民身份證上記載的號碼。

(3)勞動合同期限固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務爲期限勞動合同都必須載明期限。

(4)工作內容和工作地點工作內容包括勞動者從事勞動的工種、崗位和勞動定額、工作的任務等。

工作地點，是指勞動者可能從事工作的位置。

(5)工作時間和休息休假工作時間，是指勞動者爲履行勞動義務，在法律規定的標準下，根據、集體合同的規定提供勞動的時間。

工作的工種有所不同，結算的工資的方式也是有所不同，不管工資結算的方式如何不同，但是勞動者的權益是一樣的，任何用人單位都不能違法的侵害勞動者的利益，如果用人單位安排勞動者加班的，必須按照有關規定計算加班工資。