未签订劳动合同双倍工资仲裁案件
诉讼仲裁案例1.69W
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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未签订劳动合同双倍工资仲裁时效多久
关于未签订劳动合同双倍工资仲裁时效的问题, 工作满一年还未签订劳动合同,根据劳动合同法规定,视为签订无固定劳动合同。《劳动合同法》规定,用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同,不签订的,第八十二条规定了两款不同的法律责任:第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”;第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”-
民事纠纷法院起诉费多少
提起民事诉讼需要按照《诉讼费用交纳办法》第十三条规定支付案件受理费,具体标准如下所述:(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:1.不超过1万元的,每件交纳50元;2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳;3.超过10万元至20万元的部分,按照...
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买卖合同中违约金条款怎么写
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付款约定代理合同分期履行应该怎么描述?
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