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交通事故中雇员重大过失的认定
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。因此,雇员仅有一般过失时,雇主应承担全部赔偿责任,只有雇员存在重大过失时,才可以减轻雇主的赔偿责任。
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交通事故对方不肯负责任咋起诉
律师解析:交通事故对方不肯负责任,当事人可以在一年内向交通事故发生地的人民法院或者被告住所地法院提起诉讼,要求对方按照交通事故责任划分责任进行承担。因为交通事故造成人身伤害的,可以要求赔偿医疗费、误工费、住院伙食补助费等费用。法律依据:《中华人民共和...
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摩托车相撞责任区分的法律依据是哪些?
律师解析:公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。(一)因一方当事人的过错导致交通事故的,承担全部责任;当事人逃逸,造成现场变动、证据灭失,公安机关交通管理部门无法查证交通事故事实的,逃逸...
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乘公交车时因突然刹车而受伤的责任由谁承担
律师解析:乘公交车时因突然刹车而受伤的责任由公交车公司承担侵权责任,但是若乘客本身有过错的则可以减轻公交公司的赔偿责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的,可以减轻侵权人...
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交通事故主次责任分别如何赔付
律师解析:交通事故主次责任根据各自的责任比例承担赔偿责任。机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,由当事人按照过错比例承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》...