参加工伤保险由支付
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
精选律师 · 讲解实例
用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付所有费用
本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定9级伤残 离职的问题中,工伤认定9级是需要一次性支付本人9个月工资作为伤残补助金的,劳动合同解除的话,是按照当地标准,一次性支付医疗补助和一次性伤残就业补助金的。如果你需要进行工伤赔偿咨询的,欢迎联系在线365的律师。
-
工伤1至4级劳动关系确认之后如何处理?
一、工伤1至4级劳动关系确认之后如何处理?用人单位的话确定劳动关系后应即时与劳动工签订劳动合同,按照国家规定给员工办理社会保险。确认劳动关系后再进行工伤认定;另一方面是劳动者投石问路,先看看仲裁或法院对劳动关系是否确认,如果予以确认了,就会进一步提出要...
-
工伤医疗期的规定是怎样的
职工在工作时间或工作范围内人身受到损害的,一般是会被认定为工伤的,而此时就需要给予时间给职工进行治疗,这便是工伤医疗期。关于工伤医疗期我国是如何进行规定的呢?本站小编将在下文中为您做详细解答。一、工伤医疗期的规定是怎样的根据《企业职工患病或非因工...
-
工伤保险做异动
我们都知道保险理赔并不是容易的事情,比如很多人在工作中受了伤,按道理应该是工伤,却会在索赔中遇到各种各样的麻烦。为了能够让自己在索赔中可以更加的顺利,需要懂得工伤保险索赔怎么做听听本站网小编给出的具体意见。精选律师·讲解实例工伤保险做异动具体是怎么...
-
工伤保险先行支付申请怎么写?
一、工伤保险先行支付申请怎么写?工伤保险先行支付申请本人写清楚申请人信息,申请事项和申请理由。申请先行支付的条件包括两种情形:一种是《社会保险法》第41条规定的“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单...