南京解除劳动关系赔偿工伤9级怎么赔?
在我国,劳动者的合法权益是受到法律维护的,如果劳动者因为工作原因受到伤害的时候,就可以申请工伤赔偿。只是要经过工伤鉴定,进行工伤级别评定,然后根据工伤级别进行赔偿。那么南京解除劳动关系赔偿工伤9级怎么赔?
一、南京市工伤9级伤残赔偿标准
根据《工伤保险条例》第37条和《江苏省工伤保险条例》:
1.如果继续在单位工作,没有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,只有一次性伤残补助金。用人单位不得提出解除劳动合同,只有你可以提出解除劳动合同。解除劳动合同除了三个一次性外,按《劳动合同法》第47条规定的解除劳动合同的经济补偿你仍然可以享受。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
2.解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
3、加付补偿金。
二、未解除劳动关系的九级伤残能赔偿多少饯
九级伤残:
1、一次性伤残补助金是九个月的本人工资。
2、解除劳动合同时,还有伤残就业补助金和医疗补助金共计8个月的本省上年企业在职职工平均工资。
3、还有误工费(停工留薪期工资)、住院期间的护理费、伙食补助费等等赔偿项目。
九级工伤赔偿清单:
1.一次性伤残补助金:九个月的本人工资。
2.一次性工伤就业补助金:4个月的本省上年企业在职职工平均工资。(解除劳动合同,公司支付)
3.一次性工伤医疗补助金: 4个月的本省上年企业在职职工平均工资。(解除劳动合同,社保伤残基金支付)
4.停工留薪期工资:医疗时间和上班一样的标准
5.住院期间护理费:住院天数乘当地标准
6.住院期间伙食补助费:住院天数乘当地标准
7.交通费:按实际
8.鉴定费:按实际 一般赔偿是6-11万左右。
南京解除劳动关系赔偿工伤9级的赔偿标准就是这样的了。我国的工伤赔偿是根据地区不同而不同的,因为,每个地区的经济发展程度,居民平均工资水平都是不同的,为了能够使工伤赔偿更加的公正公平,所以才会有许多不同的工伤赔偿标准。
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