劳动合同用人单位裁减人员
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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裁减人员时用人单位应当优先留用的人员
1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;
3、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
同时,如果用人单位在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
公司改制可能会导致一部分员工被辞退,这部分员工可以获得一定的经济补偿。公司改制转型补偿金额是根据员工本人的工资作为基数来计算的。企业的改制的方式很多,有些企业会选择转型,有些企业会选择由投资机构注入资金,无论是哪种转型方式,都应对员工进行妥善的安排。
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