劳动合同上没写五险一金是否违法?
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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劳动合同没写五险一金
非全日制劳动合同没有五险一金,是违法的。(1)非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式;
(2)非全日制用工,用人单位必须缴纳工伤保险,医疗保险要看你们双方如何约定,没有约定单位承担的话,单位无需缴纳,其他保险同医疗保险。如果按照你的说法,并不符合非全日制用工的标准,你可以留存相应证据,到劳动部门投诉。所以说劳动合同没写五险一金是违反法律规定的,可以提起诉讼。
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