聘请劳动律师的温馨提示有哪些
劳动者与用人单位之间的很多劳动纠纷都会通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式解决,而大部分劳动者根本不清楚劳动仲裁或劳动诉讼方面的情况,因此只有聘请劳动律师来为自己提供法律帮助。此时也需要注意一些事项,不然自己的利益没有维护到反而损失更多。
近来,劳动争议案件频发。我们每日都会接到大量咨询电话,也尽量安排时间接待当事人的面谈咨询。鉴于劳动争议案件的繁琐、复杂,尽管劳方胜诉比例居高不下,但是,劳动争议案件的结果仍具有极强的不可预测性。我们代理过大量劳方,也代理过不少资方,皆有胜有败,甚至先胜后败、反败为胜的案例也比比皆是。面临劳动争议案件困惑的当事人,在聘请律师时,请着重关注如下几点(包括但不限于):
1、律师的执业资格
在聘请律师时,首先要审查律师的执业资格。律师应当持有由省级司法厅(局)签发的《律师执业证》并有当年的年审记录。律师所在的律师事务所也应有各级司法厅(局)颁发的执业许可证并有当年的年审记录,无证或有证但无当年年审记录的都不得以律师的名义执业。
2、律师及所在律所
对于面临劳动争议的当事人来说,律师的执业技能和职业素养异常重要。随着经济发展和社会进步,律师的专业化分工越来越细。当事人若发生劳动争议,可以先确定选择相关法律服务方向的律师,然后再进行有针对性的恰谈协商。
在每一位律师的背后,都有一家律师事务所。一个管理规范、要求严格的律师事务所对委托人的案件会有充分的后备保障。
3、案件胜诉的承诺
每一位负责任的律师,都不会对自己的当事人保证案件绝对胜诉。对于保证案件百分之百胜诉的律师,当事人应当慎重考虑。
每一位负责任的律师,都会谨慎、诚实、客观地告知委托人拟委托事项可能出现的法律风险。只分析有利因素,而忽略不利因素的律师,当事人应当慎重考虑。
4、委托合同的签订
经过协商,当事人与律师事务所同意办理聘请手续的,律师事务所会与委托人签订一份委托合同。该合同明确了双方的权利义务,由律师事务所和委托人签名、盖章,一式三份,一份由承办律师订入案卷,一份存律师事务所,另一份交当事人。
5、律师费用的收取
在《上海市律师收费管理办法》的基础上,每个律师事务所、执业律师在具体收费标准上存在差异,这属于正常现象。有一点可以明确的是:在办理涉及财产关系的案件中,司法部门对请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的、请求给付抚恤金、救济金、工伤赔偿的,请求支付劳动报酬的案件,严禁律师与当事人约定风险收费。
委托人向律师事务所缴付在委托合同中约定的聘请律师费用,律师事务所应向当事人出具正式收款票据。
我们从不承诺案件必然胜诉、必须胜诉,但是,我们一贯承诺会以专业技能为每一位委托人提供优质、高效、规范、专业的劳动法律服务。
聘请劳动律师来帮助自己处理劳动纠纷,其中比较重要的就是委托合同的签订以及律师费的数额问题。这些都是与劳动者利益密切相关的,千万不能粗心大意。要是你没有渠道委托律师的话,不妨上本站网站看看,我们委托推荐你所在地区的专业律师来帮助你。
-
申请劳动争议案件执行不缴费的条件
我们知道,在一个劳动纠纷的案件裁决后,如果当事人一方不履行该裁决,那么,另一方可以向法院提出强制执行,申请强制执行需要收取一定的执行费用。那申请劳动争议案件执行不缴费的条件都有哪些呢?本站小编将为您进行说明。一、减免申请执行费的条件(一)没有固定生活来...
-
无合同离职要求结算工资被拒怎么办
一、无合同离职要求结算工资被拒怎么办职工和用人单位没有签订劳动合同的,双方间成立事实劳动关系,如果职工辞职的,仍应该提前30日通知单位。如果因职工未提前通知而直接离职,没有办理好退工手续费的,双方劳动关系尚未合法解除,单位有权暂不结清工资。如果单位已经同...
-
没有月对月发工资算违法吗
公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。《工资支付暂行规定》中:第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少...
-
发生劳动纠纷可采用的证据范围有哪些?
在生活中劳动者和用人单位难免会发生劳动纠纷的时候,这个时候大部分的劳动者都会到劳动监察部门进行投诉或者到法院进行起诉,在我国遵循的原则是谁起诉谁举证的原则,下面大家就跟小编一起来看看发生劳动纠纷可采用的证据范围有哪些吧。劳动纠纷的证据范围《工伤保...