各地有没有代办劳动合同的
一、各地有没有代办劳动合同的?
没有代办劳动合同的地机构,劳动合同是不允许代办的,在双方确定了劳动关系之后,员工需要和公司的相关负责人面对面的签订书面劳动合同,劳动合同上的签字也不允许有其他人来代签。
1、用人单位与劳动者发生劳动纠纷,劳动合同可以作为重要的证据提交,如果员工作假,属于伪造证据,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任;
2、法律依据《民事诉讼法》
第一百一十一条 诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
(一)伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的;
《中华人民共和国刑法》
第三百零五条 【伪证罪】在刑事诉讼中,证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节,故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译,意图陷害他人或者隐匿罪证的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
二、签订劳动合同要注意哪些问题?
1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况
要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点
3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定
4、关于试用期的问题要特别注意
法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。
6、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点,这是违反劳动法的,现在越来越多的工资争议案就是因此而起
此外,工作的环境有毒有害,尤其是化学性的制革、制鞋行业企业,还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境,都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。
7、社会保险约定
8、不要签空白合同
9、有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签
10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份
有部分人之所以产生了代办劳动合同的这种想法,基本上都是因为在生活当中办某些事情的时候需要提供劳动合同,比如申请房贷,可是,如果经有关部门发现劳动合同是找机构代办的,提供虚假的材料证明申请贷款是要承担法律责任的。生活当中,任何的书面合同都不允许代办。
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