签劳动合同的时候要注意什么证件?
一、签劳动合同的时候要注意什么证件?
签劳动合同的时候要注意的证件有:公司方面需要提供公章(合同章);法定代表人的资格证书元件及复印件;签订合同时如果法定代表人不在场,应当出示法定代表人授权委托书原件、经办人身份证原件及复印件;营业执照原件即副本;员工需要提供本人有效的身份证或者户口本。当今签订合同无论是法人还是自然人,为了达到各自的经济目的都要签订合同,合同有法人与法人之间签订的、也有法人与自然人签订的、还有自然人与自然人之间签订的,需要提供的证件也是有所不同的。
二、签订劳动合同的注意事项有哪些
1、在签订合同时,要了解企业法定代表人的基本信息
2、劳动者应当在合同中明确自己的具体工作,并写明工作内容和地点
3、明确劳动报酬,避免口头约定
4、应该特别注意试用期
5、劳动报酬的支付方式和时间应明确,无论是现金还是通过银行到账
6、工作时间和工作条件应明确
7、社会保险协议
8、劳动合同盖章后,劳动者和用人单位各执一份。
三、劳动合同应具备哪些内容?
1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间,也是劳动关系具有法律效力的时间
2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位,应完成的生产(工作)任务等内容,工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间,包括工时制度和休息休假等
3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施,女工和未成年人的特殊保护,以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境
4、劳动报酬。是指劳动者劳动成果的返还和履行劳动合同义务后应当享有的权利,包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容
5、社会保险。是指国家通过强制保险的方法,以保障劳动者基本生活需求的一种社会保障制度,包括用人单位应当按照国家和省有关规定为劳动者参加的社会保险
6、劳动纪律。包括用人单位规章制度,劳动纪律等内容及其执行程序
7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现,劳动合同的法律效力即行消灭,双方当事人之间的权利义务关系终止
8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同,所应承担的相应法律责任。
员工与单位签署劳动合同时需要双方提供相关的证明文件,并且合同需要包含的各项要素都要严格按照我国相关法律执行。签署劳动合同对于双方不仅是一种约束,同时也是一种权益上的保障,最大化程度上减少产生劳动纠纷。
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