乡医和镇医院有没有劳动合同应该如何处理
在我国相关的医院也属于一类劳动用人单位,相关的乡医或镇医院应和劳动者签订相关的劳动合同,如相关的用人单位没有与员工进行劳动合同的签署,属于一类违法问题。我国的劳动者可以根据相关的法律法规,到劳动部门进行相应的仲裁处理,也可以到人民法院进行相关的诉讼解决。
先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。你们可以协商解决, 协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补交社保等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以说,你和单位之间是又劳动关系的,且签订的是无固定期限劳动合同。
一、劳动法第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
1995年的劳动法适用于,与国家机关、社会团体、事业组织建立劳动合同关系的劳动者。未签订劳动合同的,不适用劳动法。
2008年的劳动合同法规定,国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
也就是说,从2008年1月1日以后,事业单位用工的,必须签订劳动合同。
事业单位参加社会保险问题也是有特殊规定的,年龄和户口,性别,都有很大区别。最好去当地劳动监察投诉。如果劝你去劳动仲裁,希望你去人事仲裁。目前,劳动和人事仲裁多数合一了。
这类事件劳动者可与用人单位进行相应的协商处理,如协商不了的可以到当地的劳动管理部门进行相应的仲裁办理。要求劳动用人单位,支付自己双倍工资进行相应的补偿。如解决不了的还可以到人民法院进行相关的诉讼办理这类事件。
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