劳务派遣是什么意思
劳务派遣其实就是公司把员工借给或者安排到其他公司、工厂工作。这是非常常见的事情。因此,为了规范这样的情况和保障员工的福利,我们的劳动合同法还特别规定了这样的情况呢。
在这里根据法条先简单介绍一下这种情况。劳务派遣其实是可以分为两种情况的。第一种就是专门的中介服务公司,专门为客户提供劳务服务的。像是家政保姆类的和装修公司就是这样的性质,这样的劳务人员其实是中介公司的合法员工,中介公司其实更像是人才资源的结合体,专门为客服提供各类型的服务而已。另外一种就是公司企业之间的派遣了,一般变现在有合作关系的公司。例如买卖关系中,企业A的所提供的货物有一些质量上的问题,需要改善的。货物现在已经在B那里了,为了节省货物运输的费用。A就让其数名员工去公司B那里工作,把货物的质量提上去或者改善。这个例子是可以看出,劳务派遣其实是比较短暂的,有一定的时间限制。而且员工与原来的企业之间的关系依然是劳动关系,即使员工是在派遣公司上班,但并不是派遣公司的员工。但是,员工还是要遵照派遣公司的劳动规章制度的,不可以轻易违背。当然,该员工还是有一定的保障的,例如可以参与派遣公司的工会。上述例子呢,是为了方便大家理解才特意举出的。其实,常见的派遣是直接让员工去做派遣公司经营范围之内的工作。
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劳务派遣用工单位应承担哪些责任
1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案,并负责劳动者在本单位的日常管理工作。2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料,并与派遣单位签订劳务派遣协议。3、用工单位应告知劳动者工作要求...
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劳动合同和劳务派遣合同的区别有哪些
一、劳动合同和劳务派遣合同的区别有哪些1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用...
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单位日结临时工的法律规定是如何的?
一、单位日结临时工的法律规定是如何的?日前我国非全日制用工的法律规定主要有劳动合同法与临时工使用管理办法等,临时工是一种比较灵活的用工方式,为用工方与劳动者提供一定的便利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三节非全日制用工第六十八条非全日制用工,...
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劳务派遣协议的内容是什么
律师解析:1.派遣的工作岗位名称和岗位性质;2.工作地点;3.派遣人员数量和派遣期限;4.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;5.社会保险费的数额和支付方式;6.工作时间和休息休假事项;7.劳务派遣协议期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务...