将职工调岗后开除是否符合无过失性开除情形
劳动关系5.29K
律师解析:对调岗后仍不能胜任工作的职工,可进行无过失开除,无过失性开除是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时。
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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公司破产裁员还能要求支付经济补偿金吗?
律师解析:公司破产裁员还能要求支付经济补偿金。首先,可以裁减人员的情形:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,可以裁减人员。其次,裁减人员的程序限制:用人单位裁减人员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见...
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员工因公受伤公司是否可以解雇
律师解析:员工因公受伤公司不可以解雇。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...
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担任人民警察应当具备的条件是什么
律师解析:担任人民警察应当具备下列条件:(一)年满十八岁的人民;(二)拥护中华人民共和国宪法;(三)有良好的政治、业务素质和良好的品行;(四)身体健康;(五)具有高中毕业以上文化程度;(六)自愿从事人民警察工作。有下列情形之一的,不得担任人民警察:(一)曾因犯罪受过刑事处...
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新劳动法辞退职工补偿
律师解析:新劳动法关于用人单位辞退职工的补偿规定:《劳动法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动...