怀孕调岗申请书应该怎么样写
有时因为怀孕的问题,需要调动岗位,就需要写调岗申请书。
1、先写标头。
可以写“由于怀孕调离岗位的申请报告”或者“因怀孕调动岗位的申请”“调动岗位申请书”等等。
2、开头称呼。
一般写“尊敬的领导”,但有些特殊职位像教师也可以写“尊敬的院长/校长”。
3、正文内容。
一般先赞扬一下公司及领导对自己的照顾,再说一下自己也是很努力的工作来回报公司及领导。
主要就是写出自己因为怀孕不适合现在工作的岗位,希望领导能够体谅自己,能够换一个更轻松的工作。
根据自己的实际情况来写就可以,一般公司领导也不会太在意这些。
4、结语。
一般先写上“此致敬礼”,再写申请人,年月日就可以了。
《企业职工生育保险试行办法》
第五条
-
辞退孕妇补偿标准是什么
律师解析:辞退孕妇的补偿标准:如果公司是违法辞退孕妇的,应当按照经济补偿标准的二倍来给予其补偿;而经济补偿标准是孕妇在公司工作每满一年的,补偿一个月的工资;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿半个月的工资。如果公司是依法辞退孕妇的,即在孕妇...
-
被用人单位辞退的赔偿标准
律师解析:直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退,则不需要补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
-
有上岗证能证明劳动关系吗?
律师解答:可以。律师解析:上岗证可以证明劳动关系,以下凭证也可以证明:劳动合同;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;劳动者填写的用人单位招用记录;其他劳动者的证言等。劳动关系指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。法律依据:《关于确...
-
临时工与用人单位之间是否存在劳动关系
律师解答:存在劳动关系。律师解析:临时工与用人单位之间存在劳动关系。用人单位与劳动者自用工之日起就建立了劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查。双方应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,并由双方签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一...