员工被裁后有哪些权利
有的时候,公司裁员也是无奈之举,而对于被裁减掉的员工来讲,之后就要与公司解除劳动关系,不过此时员工仍然是享有一定的权利的。那究竟员工被裁后有哪些权利呢?本站小编总结了相关资料,马上为您做详细解答。
一、员工被裁后有哪些权利
1,看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动法》,有四类对象是不得裁员的,包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规规定的其它情况。如果你属于其中一类情况,单位就不应将你列入裁员名单。
2, 公司应提前30日通知被裁员工,如果不提前通知,就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。
3,你有被老单位优先录用的权利。如果你在被裁员以后的半年内,一直没有找到工作,或者已有工作了,但不满意。这时,你发现老单位(裁减你的单位)又在招人了,可以重新报名应聘,而单位有优先录用你的义务。当然,劳动合同要重新签订。
4,依法获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收入,包括基本工资、奖金、津贴等,而非单指基本工资。如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资的,按本市职工最低工资标准计算。补偿的期限是根据劳动者在本单位工作年限而定的,每满一年,就有本人一个月工资收入的经济补偿。满6个月不满一年的按一年计算。
二、企业裁员是否必须和员工说明
《劳动法》第二十七条规定,“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。”
《企业经济性裁减人员规定》第二条规定,“用人单位濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以。”
第四十一条规定,“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
公司裁员的时候只能对满足法律规定的员工进行裁剪,而此时被裁剪掉的员工,可以要求单位支付相应的经济补偿金,同时也有被被老单位优先录用的权利。上述就是对“员工被裁后有哪些权利”问题的讲解,希望对你有所帮助。更多相关知识您可以咨询本站长沙律师。
-
辞职不批可以找劳动局吗
律师解析:是可以找劳动局的,如果劳动者按照正常流程辞职,是不需要用人单位批准的,试用期提前3天提出辞职即可,转正后提前一个月提出申请。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告,如果不...
-
厂里没签合同自动离职可以吗?
律师解析:没签合同辞职的,可以当天离职。如果是刚入职,时间比较短的,可以当天离职。如果是在试用期的,一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工,需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的,工作年限长的,相当于与用人单位签订了无固定期限劳动...
-
打出租车构成劳动雇佣关系吗
律师解析:1、打出租车不构成雇佣关系,而是构成合同关系,乘客与出租车司机形成的是运输合同关系。打出租车属于客运合同,客运合同自承运人向旅客出具客票时成立,但是当事人另有约定或者另有交易习惯的除外。旅客不支付票款的,承运人可以拒绝运输。2、运输合同是承运人...
-
有上岗证能证明劳动关系吗?
律师解答:可以。律师解析:上岗证可以证明劳动关系,以下凭证也可以证明:劳动合同;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;劳动者填写的用人单位招用记录;其他劳动者的证言等。劳动关系指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。法律依据:《关于确...