赔偿金代通知金相关规定有哪些?
赔偿金可能是我们身边比较常见的,那么赔偿金都包括哪些内容,有什么样的条件,是什么人都可以领取赔偿金吗,赔偿金这个问题是有一定的条件的,以至于赔偿金代通知金应该如何办理,这也是值得我们来探讨的一个话题,今天我们就一起来探讨一下。
一、用人单位无须支付赔偿金的情形
1、劳动者提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致而解除的;
2、劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的;
3 、劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的;
4劳动者、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害而解除的;
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正而解除的;
二、用人单位应当支付赔偿金的情形:
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;
三、计算基数:
1、离职前12个月平均工资(包括加班工资),如超过社平工资3倍的,则按3倍计;
2、按正常工作时间的工资计算,即病假工资,不属于正常工作时间工资;
3、按应发工资计算,即扣税扣五险一金前的工资,而不是按实发工资计;
4、年终奖或年终双薪,应按每年12个月平摊。如2014年8月31日离职,则应算2013年9月1日至2014年8月31日期间的月平均工资,其中,2014年2月发了2013年年终奖12000元,那么,应平摊进2013年12个月里,每个月1000元,则该笔年终奖计算进来的只有2013年9-12月,共4000元是作为计算基数的,其他8000元不作为计算基数。
应该已经完全可以解答了,人们对赔偿金与代通知金之间的关系,以及具体的联系,所以我们应当掌握赔偿金,代通知金的基本概念,还有他们的规定,这样我们就可以非常自然的维护个人权利和利益了。
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