自动离职的定义是什么,自动离职怎么界定
有些时候虽然都是劳动者单方面的解除劳动合同,但实际劳动者的用语却不太一样,一些时候我们看到是向单位提出辞职,而有些情况下则是劳动者申请自动离职。那这里的自动离职的定义是什么呢?而在自动离职的情况下,又应该注意哪些方面呢?请跟随小编一起在下文中进行了解吧。
一、自动离职的定义是什么
自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
二、自动离职怎么界定
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自离职的行为。
自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。
三、自动离职要注意什么
这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》,《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》,《关于计算连续旷工时间问题的复函》有关规定,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。为此,因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理。
在阅读了上文的内容之后,相信大家此时已经知道自动离职的定义是什么了吧。不管是主动辞职还是自动离职,这个时候其实都是可以视为劳动者在行使自己的解除权,当然即使是在自动离职的情况下,如果符合法律中规定的情形,那么也是可以要求单位支付一定数额的补偿金。以上就是本站小编整理的内容。本站有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。
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