竞业禁止合同的法定内容是什么
在市场经济发展迅速的今天,为了防止不正常竞争的产生,维护用人单位与员工的合法利益,竞业禁止合同得到了广泛的应用。那么,竞业禁止合同的法定内容是什么?本文将整理相关法律条文,以供您参考。
一、什么是竞业禁止合同
竞业禁止合同是合同的一种,由于它所限制的是劳动者的自由择业权,故它与一般的合同有本质上的不同。竞业禁止合同又叫“不竞争合同”,是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为。
签订竞业禁止合同可在双方劳动关系建立之时,也可在劳动关系结束时。
二、竞业禁止合同的内容
竟业禁止合同应当以书面形式签订,它既可以作为劳动合同约定条款,也可以在劳动合同之外单独签订。如果没有书面的合同约定,劳动者不承担竞业禁止的义务。
三、竞业禁止的范围
即生产同类且有竞争关系的产品的企业具体范围。竞业禁止的范围是对劳动者择业限制的范围,对于竞业禁止的范围,不应当约定过宽,以确保劳动者的生存权和劳动就业权。必要时可以约定竞业禁止的地域范围,地域限制的范围应当以企业目前的营业领域为其范围,至于企业尚未开拓的领域,根据自由竞争的原则,不应当加以限制。
四、竞业禁止的期限
竞业禁止应当约定一定的期限,在约定的竞业禁止期限内,劳动者的就业受到一定的限制。竞业禁止期限的长短,直接涉及到劳动关系双方的利益,期限约定的过短,对企业不利,企业的商业秘密得不到应有的保护;期限过长,对于劳动者不利,直接影响到劳动者的生存权和劳动就业权的实现。
对于竞业禁止的时间限制的合理性,各国理论、立法和实务有着不同的认识。
我国现行的有关规章、地方性法规对于竞业禁止的期限一般都是规定了竞业禁止的最长期限,大多数为3年。除此以外,对于竞业禁止的期限主要是由劳动关系双方在合同约定。劳动关系双方在约定期限时,应当以商业秘密可以存在的期间为限制的时间,在保护企业合法利益的基础上,也应当保护劳动者的生存权和社会公共利益的实现。同时,对于不同的劳动者,竞业禁止的时间限制不应当相同。
五、补偿费的数额及其支付方式
劳动者承担竞业禁止义务,直接影响到劳动者个人的利益,作为企业必须给予一定的经济补偿,以补偿劳动者承担竞业禁止义务的利益损失。如果企业没有按照约定支付补偿费,劳动者不承担竞业禁止的义务。
本站小编为您整理这篇文章,希望能更好的帮助您了解关于竞业禁止合同的法定内容是什么的法律知识,欢迎浏览。
-
如果没签劳动合同没发工资怎么办
一、如果没签劳动合同没发工资怎么办我国《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
-
新禁止使用童工规定生效吗?
一、新禁止使用童工规定生效吗?新禁止使用童工规定是生效的。根据规定,包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位,均不得招用不满16周岁的未成年人,也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止...
-
如果是签了劳动合同是否要交社保?
劳动者在用人单位工作的,用人单位是需要按时发放劳动报酬的,还需要为劳动者购买社会保险的。双方当事人是需要签订书面的劳动合同,明确彼此的权利义务的。和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签...
-
目前劳动法丧假的直系亲属包括哪些?
丧假就是在劳动单位的职工家中的亲人去世之后用人单位给予一定的假期制度,关于丧假的规定当中有一条直系亲属的规定,我们都知道直系亲属包括父母、子女、配偶,那么劳动法丧假的直系亲属包括哪些呢,本站小编已经为大家整理出来了,希望可以帮助到大家。(一)劳动法丧假的...