法律中关于找童工的相关规定有哪些?
按照我国的法律规定,年满16周岁的未成年人具备半个民事行为能力,年满18周岁的成年人才是完全民事行为能力人。未满16周岁的未成年人,法律规定用人单位是不得予以接收和聘用的。那么,我国的法律中关于找童工的相关规定有哪些?今天,本站小编为您整理如下资料进行解答。
一、不得雇佣童工的相关规定
为保护未成年人的身心健康,国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。
根据规定,包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位,均不得招用不满16周岁的未成年人,也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用,用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证,县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。
二、劳动法规定雇佣童工处罚
《劳动法》规定:凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的,将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚,并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。
拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,使用不满14周岁的童工,或造成童工死亡或严重伤残的,依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权,构成犯罪的,也将依法追究其刑事责任。
三、社会、公司对童工的责任
公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外,公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。
根据上文的相关法律规定我们可以从中了解到,为了保护好未成年人的身心健康,国家对于聘用童工是有非常严格的要求的,不能轻易违反。更多相关知识请咨询本站相关律师为您做进一步解答。
-
在我国非法聘用童工什么罪
使用童工对于有些工厂来说从表面上可以节省很大一部分的运作成本,因为他们给这些孩子们支付的报酬可以说是非常的廉价的,现在来看,雇佣童工当然是根本就摆不到台面上来的,所以就是有些比较黑心的,管理不规范的小作坊会存在这种做法。接下来小编要介绍的内容是在我国...
-
根据法律的规定杭州社保补缴摇号吗?
根对于大多数的普通老百姓来说,社会保险的脚大,而是他们日后生活的一种保障。因为社会保险当中包括医疗保险。医疗保险在生病的时候是会发挥着非常大的作用的。当然,很多人都想了解一下社会保险的补缴问题,比如说。据法律的规定杭州社保补缴摇号吗?一、根据法律的...
-
五险一金公司个人比例是怎样的?
按照《劳动法》有关规定,不管是试用期员工还是正式员工,都依法享受五险一金的福利待遇。对于五险一金的缴存基数和缴存比例应该是员工最为关心的,因为这两个因素直接关系到员工五险一金账户余额。目前,五险一金由公司和个人共同缴存,那么五险一金公司个人比例是怎样...
-
公司破产赔偿金什么时候发
公司破产后职工经济补偿金一般办完手续的次月发放。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳...