病假三证是哪三证
劳动争议律师解答1.49W
病假三证是指病假条、挂号单及诊断证明(病历本)。
病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。
《劳动法》第七十条
国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
-
员工福利费税前扣除标准有哪些
律师解析:《企业所得税法实施条例》第四十条规定,企业发生的员工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。这一规定改变了之前福利费按照可在税前扣除的工资总额的14%计算扣除的规定,将预提扣除改为了据实扣除。税收方面规定,国家税务总局《关于企业工资薪...
-
书面辞职报告照片算证据吗
律师解析:用人单位认可的,书面辞职报告照片算证据。劳动争议案件中当事人对自己提出的主张有举证责任,但用人单位掌握管理相关证据的,由用人单位承担举证责任。当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调...
-
公司倒闭怀孕职工如何赔偿
律师解析:公司倒闭支付怀孕职工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
-
员工病假年终奖金要如何发放
律师解析:病假是否影响年终奖,是由用人单位依法自主确定,我国法律没有明确的限制与要求。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。法律依据:《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法...